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POR MAIS LÍDERES DE VERDADE PARA O MUNDO


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Sobre

 

O Grupo Vida Em Fluxo é uma empresa de desenvolvimento de líderes!

Através de nossas palestras, treinamentos, mentorias com método exclusivo® e processos de coaching executivo, de times e de carreira, desenvolvemos lideranças para que realmente dominem as habilidades de gestão de pessoas e construção de grandes resultados, de uma maneira que efetivamente transforme o meio em que estão inseridos e resulte na construção de resultados sólidos e recorrentes para suas empresas.

  •  QUEM NÓS AJUDAMOS?

    Empresas que querem desenvolver em seus líderes a capacidade de atingir grandes resultados, potencializando as pessoas e formando novas lideranças dentro da organização.  

    Executivos, gestores e líderes que querem desenvolver a capacidade de gerir pessoas de forma realmente eficaz, aprendendo a motivar, inspirar e construir o engajamento de suas equipes ao alcance das metas e resultados sem desgastar sua liderança ou destruir seus relacionamentos.

    Líderes que querem conseguir mobilizar suas equipes a fazer o que precisa ser feito.

    Líderes que querem melhorar a performance de suas equipes sem serem taxados como carrascos.

    Líderes que querem ser aceitos por seus times e conseguir inspirá-los a comprarem suas ideias e iniciativas.

  •  POR QUE EXISTIMOS?

    A nossa missão é DESENVOLVER LÍDERES DE VERDADE, que sabem como construir resultados acima da média, superando as expectativas, ao mesmo tempo em que desenvolvem as pessoas da equipe e formam novas lideranças na empresa.

    Acreditamos que a verdadeira liderança só existe se estas duas capacidades andarem juntas, em perfeita harmonia: entrega de grandes resultados e desenvolvimento de pessoas.

    É essa consciência que desenvolvemos nos líderes, e que ensinamos em nossos trabalhos.

  •  NOSSA METODOLOGIA

    Acreditamos que é a capacidade de construção do raciocínio que muda realmente as coisas no mundo real.

    O motivo pela qual muitas empresas não conseguem sentir na prática o retorno sobre o investimento em palestras, cursos e treinamentos que contratam para seus líderes há anos é que o que é bonito em livros e apostilas, e é entregue por alguém articulado dentro de um auditório, não necessariamente tem profundidade o suficiente para levar os participantes a mergulhar em sua mentalidade e desenvolver raciocício próprio, o que só gera acúmulo de conhecimento sem utilidade.

    As teorias são ótimas, e validadas cientificamente, mas não transpõem as salas de treinamento.

    É preciso que a didática do treinador se combine com um método eficaz de transmissão do conhecimento para que os líderes assimilem o conteúdo transmitido, construam seu raciocínio e entendimento do que está sendo transmitido e consigam aplicar tudo de uma maneira prática em suas empresas.

    Conduzimos nossos trabalhos combinando metodologia própria (MÉTODO FLUIR®) com diversas ciências do desenvolvimento humano, como o coaching, psicologia, psicologia positiva, sociologia, filosofia, neurociências, programação neurolinguistica (PNL), andragogia, administração de empresas e gestão de pessoas, somadas à experiência prática dos resultados reais que construímos para nós e nossos clientes.

    Nosso método de trabalho já ajudou dezenas de líderes de empresas nacionais e multinacionais a construírem mais de R$ 250 milhões de reais para suas empresas e negócios.

  •  NOSSA ORIGEM

    O Grupo Vida Em Fluxo surgiu do inconformismo do nosso fundador, Victor Sakitani, ao conhecer inúmeras histórias de carreiras e negócios destruídos por gestores que não foram capazes de desenvolver e inspirar as pessoas com quem se relacionavam a atingirem grandes resultados.

    Victor foi advogado durante quase uma década, quando então trocou o estilo de vida judiciário pelo universo do empreendedorismo e do desenvolvimento humano.

    Ainda quando advogado, teve contato direto com inúmeras pessoas que dividiram com ele histórias devastadoras de vidas e carreiras destruídas por chefes ruins, e de empresas que faliram por falta de uma liderança que realmente funcionasse.

    Então após anos de petições, fóruns e tribunais, ele decidiu criar o Grupo Vida Em Fluxo, em 2015, para se dedicar a formar novos líderes para o mundo. Líderes de verdade. Que atingem resultados e inspiram as pessoas.

    Desde então, desenvolvendo diretamente líderes de empresas de diversos setores de negócios, Victor coleciona cases de sucesso de clientes em todo o Brasil, sendo um dos coaches profisisonais com mais horas reais de atendimento no país, e tendo ajudado dezenas de líderes a atingirem a impressionamente marca de mais de R$ 250 milhões de reais em negócios para suas empresas.

  •  COMO PODEMOS TE AJUDAR?

    Oferecemos soluções em forma de trabalhos em grupo e individuais.

    Para grupos, são ideais as palestras corporativas, workshops, treinamentos, imersões de liderança e processos de coaching de times, que promovem o desenvolvimento de um amplo número de pessoas simultaneamente, e gera a potencialização dos resultados da empresa.

    Individualmente, são ideais os processos de coaching executivo e de carreira, além das mentorias com método exclusivo®, que desenvolvem os líderes de forma personalizada.

    Liderança é uma habilidade que pode ser aprendida e lapidada, e isso é o que nós fazemos de melhor.

     

Quase Não Temos Mais Líderes De Verdade.

Certo dia conversava com meu pai sobre a ausência quase que absoluta de grandes líderes no mundo.

Falávamos sobre esportes na ocasião, e como na época dele era abundante o número de atletas decisivos em suas modalidades, enquanto que na minha geração, eles são cada vez mais raros.

Usamos como exemplo atletas como Pelé, Michael Jordan, Romário e Ronaldo Fenômeno, que batiam no peito e chamavam a responsabildiade por liderar suas equipes até grandes conquistas.

Mas o grande lance dessa conversa é que o que conversamos não se aplica somente ao futebol ou ao basquete. Se aplica às empresas e à vida.

Não temos mais pessoas de personalidade forte, que batem no peito garantindo os resultados e se responsabilizando completamente pela obtenção ou não deles.

Nossa geração é covarde, e foi amaciada pelo fácil acesso a tudo, desde alimentos até informação.

E estamos pagando o preço disso. 

Se a tecnologia é maravilhosa porque facilita nossa forma de viver e trabalhar, também extirpou boa parte da necessidade que nutria a nossa garra e esforço.

Se mais facilmente tenho o que quero, mais facilmente me acomodo.

E o comodismo nunca ajudou ninguém a nada.

As empresas estão sangrando pela falta de uma nova geração de grandes líderes. Por causa da carência de pessoas talentosas, comunicativas, inteligentes (psicológica e emocionalmente) e com senso de essencialidade de resultados, que saibam conseguir o que é preciso estimulando e inspirando as pessoas ao seu redor.

Estamos com problemas, e precisamos resolvê-los.

Investir em educação e desenvolvimento de uma liderança verdadeira, que funcione fora das salas e auditórios de treinamentos e modifique positivamente as coisas dentro das empresas é uma questão de priodidade.

Sem isso, teremos cada vez menos lideranças, e cada vez mais pessoas articuladas, com um bom papo, ocupando cargos formais em organizações, mas que não tem a competência de levar ninguém até as grandes conquistas.

Do lado de cá, à frente do Grupo Vida Em Fluxo, estou fazendo a minha parte.

Estudando incontáveis horas, fazendo inúmeras especializações, construindo palestras, treinamentos e processos de desenvolvimento de líderes da forma como acredito que tem que ser.

Nosso trabalho muda de verdade a mentalidade dos líderes, e nosso método de entregar nossos serviços define a mudança real das coisas dentro das empresas.

Não sou de papo furado, nem de conversas bonitas que logo são desmascaradas.

Gosto de resolver as coisas.

E como sou o líder dessa empresa, vivo todos os dias para dar o exemplo. Se eu digo para você que vou até a sua empresa e vou melhorar as coisas, vou fazer isso, e se não for capaz de fazer, não mereço seu dinheiro e vou devolvê-lo integralmente.

É assim que vejo uma liderança verdadeira. O líder assume o risco. E se o risco é do líder, adivinha só o que acontece quando ele entra na história!

As coisas realmente acontecem.

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