UM POUCO SOBRE NÓS
O Grupo Vida Em Fluxo é uma empresa de formação e desenvolvimento de líderes.
Nós rompemos padrões e desafiamos conceitos ultrapassados de liderança, inovando na formação e desenvolvimento de líderes de verdade para o mundo.
Líderes que entendem de pessoas e conseguem construir equipes maduras e coesas, que alcançam resultados sustentáveis e recorrentes.
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QUEM AJUDAMOS?
Organizações que querem desenvolver suas lideranças de maneira sólida, efetiva e sustentável.
Empresas que querem ter líderes maduros, proativos, responsáveis e conscientes da essencialidade dos resultados e da necessidade de formar novas lideranças para o futuro.
Executivos, gestores e líderes que querem potencializar sua atuação, ampliar seu repertório de competências e habilidades e dar substância e tração à sua carreira.
Líderes que querem aprender definitivamente a inspirar pessoas e engajar equipes para a conquista de grandes resultados profissionais.
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MISSÃO | NOSSA BANDEIRA
Inspirar pessoas, organizações e sociedade a desafiarem suas perspectivas, conceitos e padrões de liderança, de modo que expandam sua consciência, multipliquem suas capacidades e superem seus limites, formando líderes de verdade para o mundo.
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VISÃO | NOSSO DESTINO
Ser a maior referência em formação e desenvolvimento de lideranças verdadeiras do Brasil, até 2026.
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VALORES | NOSSOS PRINCÍPIOS
01. Falar a verdade;
02. Fazer o que é certo;
03. Respeitar as diferenças;
04. Engrandecer as pessoas;
05. Demonstrar gratidão;
06. Comunicar claramente;
07. Honrar compromissos assumidos;
08. Proteger o sigilo;
09. Seguir estudando, aprendendo e se desenvolvendo;
10. Oferecer o melhor esforço;
11. Manter a postura profissional;12. Priorizar a construção de soluções;
13. Assumir responsabilidades;
14. Liderar iniciativas e projetos;
15. Olhar o todo;
16. Considerar os sistemas envolvidos;
17. Compreender que resultados são indispensáveis
18. Simplificar processos e burocracias;
19. Compartilhar os conhecimentos;
20. Cuidar dos steakholders;
21. Contribuir com a sociedade;
22. Consumir o que vende. -
DIFERENCIAL COMPETITIVO
O que nos torna únicos, originais, sustentáveis, sempre eficientes, e que nos credencia como a melhor opção do mercado na formação e desenvolvimento de líderes é o conjunto de Cinco Atributos que compõem nosso diferencial competitivo.
01. Profundidade Teórica
A começar pelo fundador, que dá o tom do exemplo, nossa equipe possui sólida formação acadêmica e teórica em respeitadas instituições.
São experts em diversas áreas de conhecimentos e ciências humanas, tais como Direito, Coaching, Microexpressões Faciais, Análises de Perfis Comportamentais, Análises Corporais embasadas na Bioenergética, Copywriting, Hipnose Clínica, Marketing, Marketing Digital, Gestão de Tempo e Gestão de Pessoas.
Este repertório rico em conhecimentos diversos nos faz ajudar mais e melhor líderes de qualquer setor do mercado.02. Aptidões e Competências
Acreditamos no enlace perfeito entre dons naturais e competências desenvolvidas.
A começar pelo fundador, nossos profissionais são experts em desenvolvimento de pessoas porque têm aptidão natural para fazer isso, aliada ao forte e constante desenvolvimento das competências e habilidades necessárias para potencializar lideranças.03. Didática Alicerçada em Biologia
A metodologia de ensino e transmissão de conhecimentos de nossos cursos, treinamentos e formações, e a que utilizamos no desenvolvimento de líderes com coaching, consultoria e mentoria, é alicerçada nos conceitos biológicos do aprendizado humano.
Isso garante a efetividade e a sustentabilidade dos resultados que geramos.04. Retorno Sobre o Investimento (ROI)
Em todos os projetos que realizamos, alinhamos junto aos contratantes indicadores de sucesso e alinhamos métricas e medidas para mensuração do retorno que obtém sobre os investimentos que fazem conosco.05. Resultados Reais
Temos pessoas de verdade, e números de verdade, para comprovar que o que fazemos funciona.
Realizamos pesquisas bimestrais com steakholders e mantemos um vasto inventário de cases, depoimentos e recomendações dos nossos trabalhos devidamente atualizados e expostos ao público através de nossos canais oficiais. -
NOSSA ORIGEM
O Grupo Vida Em Fluxo foi fundado em 2015, e surgiu do espírito de inconformismo, inovação e inquietude de seu fundador, Victor Sakitani.
Formado em Direito e especializado em Direito e Processo do Trabalho, Victor atuou como advogado durante quase uma década, no interior de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso.
Após se deparar com incontáveis casos de organizações que sofriam pela carência de líderes eficazes e conhecer histórias de pessoas e empresas que investiam milhões de reais em palestras, cursos, treinamentos e formações em liderança, porém sem conseguir realmente resolver seus problemas, decidiu deixar a carreira jurídica e se empenhar no movimento de formação de lideranças verdadeiras.
Desde 2015, o Grupo Vida Em Fluxo desenvolve líderes de empresas de diversos setores do mercado, nacionais e multinacionais.
Temos orgulho de colecionar cases de sucesso de lideranças desenvolvidas em todo o Brasil, e com uma experiência em Portugal.
Victor Sakitani é membro da International Coaching Federation (ICF), maior organização global de coaches do mundo, sediada nos Estados Unidos, compondo a diretoria de marketing da Capítulo Regional de Mato Grosso desde 2019.
É um dos coaches profissionais com mais experiência e horas reais de atendimento no Brasil, somando mais de 1.200 horas de prática de coaching.
Em 2019, atingimos a marca de mais de R$ 250 milhões de reais em negócios para as pessoas físicas e jurídicas que atendemos, materializando o retorno sobre o investimento que é um dos nossos principais diferenciais competitivos. -
PRODUTOS E SERVIÇOS | O QUE FAZEMOS
Formamos e desenvolvemos líderes de verdade através de Três Frentes de serviços:
01. Coaching Executivo e de Liderança
O coaching é a metodologia mais eficiente do mundo para desenvolver pessoas, potencializar capacidades, desenvolver competências e habilidades e maximizar performances.
Organizações contratam coaching para maximizar a performance e desenvolver competências e habilidades indispensáveis em suas lideranças.
Executivos, gestores e líderes contratam coaching para resolver gaps, elevar performance, maximizar seus potenciais e ampliar seu repertório como líderes, alcançando maior sucesso na carreira.02. Palestras Corporativas
Através de apresentações inovadoras, embasadas em sólido conhecimento técnico e farta experiência prática, desenvolvemos coletivamente as lideranças das organizações através de palestras corporativas em eventos, convenções, seminários e treinamentos.03. Cursos, Formações e Treinamentos de Liderança
Alinhados sob demanda, desenvolvemos líderes de organizações por meio de cursos, treinamentos e formações estruturados exclusivamente para as necessidades dos contratantes.
MANIFESTO
Estamos ficando sem líderes.
Estamos cada vez mais carentes de referências e órfãos de bons exemplos.
E sem inspirações, as pessoas perdem a fé.
O mundo muda em um ritmo muito intenso, mas o jeito de desenvolver lideranças não evoluiu.
Os mesmos modelos de treinamentos são repetidos há décadas sem trazer resultados efetivos.
Eles focam em trazer conhecimentos e treinar habilidades, mas não movem os eixos que fazem todo o resto funcionar.
As atitudes.
E liderança tem mais a ver com exemplos do que com conhecimentos.
Não adianta ensinar coisas novas para quem não está engajado sequerem fazer o básico direito.
Isso só causa mais ruído e interferência, que paralisam a performance.
O foco, portanto, deve estar nas pessoas.
Se formarmos pessoas melhores, teremos líderes melhores.
Olhe ao seu redor. Observe os principais problemas das empresas.
Líderes infantilizados, centralizadores, desorganizados, descompromissados, com problemas de relacionamento, sem planejamento, sem rotina e sem proatividade.
Você acha que esses são “gaps” de liderança?!
Não são.
São problemas de formação.
Líderes infantilizados, centralizadores, desorganizados, descompromissados, com problemas de relacionamento, sem planejamento, sem rotina e sem proatividade.
Você acha que esses são “gaps” de liderança?!
Não são.
São problemas de formação.
E são apenas sintomas de um mal maior.
A imaturidade.
Existem brechas na nossa criação que impõem um universo de dificuldades na fase adulta.
Precisamos conversar sobre isso para conseguir avançar.
Não temos a cultura de preparar as pessoas para liderar.
E sem preparação, os líderes trazem para o trabalho questões pessoais que afetam seu desempenho.
E é por isso que estamos aqui.
Porque acreditamos que os líderes são os motores do mundo.
São eles que nos inspiram e tracionam a raça humana pra frente.
E o futuro que teremos depende dos líderes que formarmos.
Nascemos para formar líderes de verdade para as empresas e para o mundo.
Líderes que entregam resultados, inspiram pessoas e formam novas lideranças para o futuro.
Líderes que enxergam o todo, entendem contextos, assumem responsabilidades e levam as pessoas para melhores destinos.
E acreditamos que só existe um jeito de desenvolver de verdade as pessoas.
É de dentro pra fora.
Por isso, o objetivo de tudo o que fazemos é estimular insights que incentivem a ampliação de perspectivas e a mudança de postura perante a vida.
Nós expandimos a mentalidade e calibramos as atitudes.
Todo o resto acontece em consequência.
Porque é assim que os seres humanos são estruturados para aprender e evoluir.
O nosso cérebro é dividido em racional e emocional.
O emocional sente e decide. O racional organiza e comunica.
São eles que nos inspiram e tracionam a raça humana pra frente.
E o futuro que teremos depende dos líderes que formarmos.
Nascemos para formar líderes de verdade para as empresas e para o mundo.
Líderes que entregam resultados, inspiram pessoas e formam novas lideranças para o futuro.
Líderes que enxergam o todo, entendem contextos, assumem responsabilidades e levam as pessoas para melhores destinos.
E acreditamos que só existe um jeito de desenvolver de verdade as pessoas.
É de dentro pra fora.
Por isso, o objetivo de tudo o que fazemos é estimular insights que incentivem a ampliação de perspectivas e a mudança de postura perante a vida.
Nós expandimos a mentalidade e calibramos as atitudes.
Todo o resto acontece em consequência.
Porque é assim que os seres humanos são estruturados para aprender e evoluir.
O nosso cérebro é dividido em racional e emocional.
O emocional sente e decide. O racional organiza e comunica.
Isso significa que o lado do cérebro que sente não é o mesmo que expressa.
O lado que toma decisões não é o mesmo que as explica.
E saber disso é essencial para desenvolver pessoas.
O lado que toma decisões não é o mesmo que as explica.
E saber disso é essencial para desenvolver pessoas.
Porque pessoas não mudam pelo que sabem. Pessoas mudam pelo que sentem.
O intelecto não desperta o fogo da mudança. O emocional sim.
Isso é biologia.
Isso é biologia.
Somos feitos assim.
E é falando esse idioma emocional da mudança que formamos líderes verdadeiros.
Falamos as coisas certas, do jeito certo e com os estímulos certos.
Assim, a mudança acontece e permanece.
Não adianta buscar novos resultados fazendo sempre as velhas coisas.
Você já tentou desenvolver suas lideranças do jeito antigo e sabe que não funcionou.
Agora, há uma nova chance de levantar uma geração de líderes maduros e responsáveis, nas empresas e no mundo.
Pra fazer a vida fluir do jeito que deve ser.
Pra fazer a vida fluir do jeito que deve ser.
Com o melhor de cada um livre para acontecer e à serviço de um mundo melhor.
Faça parte disso.
Grupo Vida Em Fluxo.
Victor Sakitani
Fundador do Grupo Vida Em Fluxo
MANIFESTO
Estamos ficando sem líderes.
Estamos cada vez mais carentes de referências e órfãos de bons exemplos.
E sem inspirações, as pessoas perdem a fé.
O mundo muda em um ritmo muito intenso, mas o jeito de desenvolver lideranças não evoluiu.
Os mesmos modelos de treinamentos são repetidos há décadas sem trazer resultados efetivos.
Eles focam em trazer conhecimentos e treinar habilidades, mas não movem os eixos que fazem todo o resto funcionar.
As atitudes.
E liderança tem mais a ver com exemplos do que com conhecimentos.
Não adianta ensinar coisas novas para quem não está engajado sequerem fazer o básico direito.
Isso só causa mais ruído e interferência, que paralisam a performance.
O foco, portanto, deve estar nas pessoas.
Se formarmos pessoas melhores, teremos líderes melhores.
Olhe ao seu redor. Observe os principais problemas das empresas.
Líderes infantilizados, centralizadores, desorganizados, descompromissados, com problemas de relacionamento, sem planejamento, sem rotina e sem proatividade.
Você acha que esses são “gaps” de liderança?!
Não são.
São problemas de formação.
E são apenas sintomas de um mal maior.
A imaturidade.
Líderes infantilizados, centralizadores, desorganizados, descompromissados, com problemas de relacionamento, sem planejamento, sem rotina e sem proatividade.
Você acha que esses são “gaps” de liderança?!
Não são.
São problemas de formação.
E são apenas sintomas de um mal maior.
A imaturidade.
Existem brechas na nossa criação que impõem um universo de dificuldades na fase adulta.
Precisamos conversar sobre isso para conseguir avançar.
Não temos a cultura de preparar as pessoas para liderar.
E sem preparação, os líderes trazem para o trabalho questões pessoais que afetam seu desempenho.
E é por isso que estamos aqui.
Porque acreditamos que os líderes são os motores do mundo.
São eles que nos inspiram e tracionam a raça humana pra frente.
E o futuro que teremos depende dos líderes que formarmos.
Nascemos para formar líderes de verdade para as empresas e para o mundo.
Líderes que entregam resultados, inspiram pessoas e formam novas lideranças para o futuro.
São eles que nos inspiram e tracionam a raça humana pra frente.
E o futuro que teremos depende dos líderes que formarmos.
Nascemos para formar líderes de verdade para as empresas e para o mundo.
Líderes que entregam resultados, inspiram pessoas e formam novas lideranças para o futuro.
Líderes que enxergam o todo, entendem contextos, assumem responsabilidades e levam as pessoas para melhores destinos.
E acreditamos que só existe um jeito de desenvolver de verdade as pessoas.
É de dentro pra fora.
Por isso, o objetivo de tudo o que fazemos é estimular insights que incentivem a ampliação de perspectivas e a mudança de postura perante a vida.
Nós expandimos a mentalidade e calibramos as atitudes.
Todo o resto acontece em consequência.
Porque é assim que os seres humanos são estruturados para aprender e evoluir.
O nosso cérebro é dividido em racional e emocional.
O emocional sente e decide. O racional organiza e comunica.
Isso significa que o lado do cérebro que sente não é o mesmo que expressa.
O lado que toma decisões não é o mesmo que as explica.
E saber disso é essencial para desenvolver pessoas.
Porque pessoas não mudam pelo que sabem. Pessoas mudam pelo que sentem.
O lado que toma decisões não é o mesmo que as explica.
E saber disso é essencial para desenvolver pessoas.
Porque pessoas não mudam pelo que sabem. Pessoas mudam pelo que sentem.
O intelecto não desperta o fogo da mudança. O emocional sim.
Isso é biologia.
Somos feitos assim.
E é falando esse idioma emocional da mudança que formamos líderes verdadeiros.
Falamos as coisas certas, do jeito certo e com os estímulos certos.
Assim, a mudança acontece e permanece.
Não adianta buscar novos resultados fazendo sempre as velhas coisas.
Você já tentou desenvolver suas lideranças do jeito antigo e sabe que não funcionou.
Isso é biologia.
Somos feitos assim.
E é falando esse idioma emocional da mudança que formamos líderes verdadeiros.
Falamos as coisas certas, do jeito certo e com os estímulos certos.
Assim, a mudança acontece e permanece.
Não adianta buscar novos resultados fazendo sempre as velhas coisas.
Você já tentou desenvolver suas lideranças do jeito antigo e sabe que não funcionou.
Agora, há uma nova chance de levantar uma geração de líderes maduros e responsáveis, nas empresas e no mundo.
Pra fazer a vida fluir do jeito que deve ser.
Com o melhor de cada um livre para acontecer e à serviço de um mundo melhor.
Faça parte disso.
Grupo Vida Em Fluxo.
Pra fazer a vida fluir do jeito que deve ser.
Com o melhor de cada um livre para acontecer e à serviço de um mundo melhor.
Faça parte disso.
Grupo Vida Em Fluxo.
Victor Sakitani
Fundador do Grupo Vida Em Fluxo
NÚMEROS IMPORTANTES
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PROCESSOS DE COACHING CONDUZIDOS
0
MILHÕES EM RESULTADOS REAIS PARA OS CLIENTES.
0
PALESTRAS E TREINAMENTOS
0
HORAS DE PRÁTICA EM COACHING
PORTFÓLIO
GRUPO VIDA EM FLUXO
O Grupo Vida Em Fluxo é uma empresa de formação e desenvolvimento de líderes. Nós rompemos padrões e desafiamos conceitos ultrapassados de liderança, inovando na formação e desenvolvimento de líderes de verdade para o mundo. Líderes que entendem de pessoas e conseguem construir equipes maduras e coesas, que alcançam resultados sustentáveis e recorrentes.
Meu Sequestro Relâmpago e o Poder das Decisões
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Saiba maisO que Aprendi Sobre Liderança
O que Aprendi Sobre Liderança Sendo Humilhado Publicamente Tantas Vezes na Escola.
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