UM POUCO SOBRE NÓS
O Grupo Vida Em Fluxo é uma empresa de formação e desenvolvimento de líderes. Nós rompemos padrões preestabelecidos e desafiamos conceitos ultrapassados de liderança, inovando na formação e desenvolvimento de líderes de verdade para o mundo. Líderes que entendem profundamente de pessoas e que, por isso, conseguem construir equipes coesas e maduras, alcançando resultados sólidos, sustentáveis e recorrentes.
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QUEM AJUDAMOS?
Organizações que querem desenvolver de maneira sólida e efetiva suas lideranças.
Empresas que querem ter líderes maduros, proativos, responsáveis e conscientes da essencialidade dos resultados e da necessidade de formar novas lideranças para o futuro.
Executivos, gestores e líderes que querem potencializar sua atuação, ampliar sua visão e perspectivas, robustecer seu repertório de competências e habilidades e ganhar substância em sua formação como líder.
Líderes que querem aprender definitivamente a inspirar pessoas, engajar equipes e liderar colaboradores para a conquista de grandes resultados profissionais. -
MISSÃO | NOSSA BANDEIRA
Inspirar pessoas, organizações e sociedade a desafiarem suas perspectivas, conceitos e padrões de liderança, de modo que expandam sua consciência, multipliquem suas capacidades e superem seus limites, formando líderes de verdade para o mundo.
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VISÃO | NOSSO DESTINO
Ser a maior referência em formação e desenvolvimento de lideranças verdadeiras do Brasil, até 2026.
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VALORES | NOSSOS PRINCÍPIOS
01. Falar a verdade;
02. Fazer o que é certo;
03. Respeitar as diferenças;
04. Engrandecer as pessoas;
05. Demonstrar gratidão;
06. Comunicar claramente;
07. Honrar compromissos assumidos;
08. Proteger o sigilo;
09. Seguir estudando, aprendendo e se desenvolvendo;
10. Oferecer o melhor esforço;
11. Manter a postura profissional;12. Priorizar a construção de soluções;
13. Assumir responsabilidades;
14. Liderar iniciativas e projetos;
15. Olhar o todo;
16. Considerar os sistemas envolvidos;
17. Compreender que resultados são indispensáveis
18. Simplificar processos e burocracias;
19. Compartilhar os conhecimentos;
20. Cuidas dos steakholders;
21. Contribuir com a sociedade;
22. Consumir o que vende. -
DIFERENCIAL COMPETITIVO
O que nos torna únicos, originais, sustentáveis, sempre eficientes, e que nos credencia como a melhor opção do mercado na formação e desenvolvimento de líderes é o conjunto de Cinco Atributos que compõem nosso diferencial competitivo.
01. Profundidade Teórica
A começar pelo fundador, que dá o tom do exemplo, nossa equipe possui sólida formação acadêmica e teórica em respeitadas instituições.
São experts em diversas áreas de conhecimentos e ciências humanas, tais como Direito, Coaching, Microexpressões Faciais, Análises de Perfis Comportamentais, Análises Corporais embasadas na Bioenergética, Copywriting, Hipnose Clínica, Marketing, Marketing Digital, Gestão de Tempo e Gestão de Pessoas.
Este repertório rico em conhecimentos diversos nos faz ajudar mais e melhor líderes de qualquer setor do mercado.02. Aptidões e Competências
Acreditamos no enlace perfeito entre dons naturais e competências desenvolvidas.
A começar pelo fundador, nossos profissionais são experts em desenvolvimento de pessoas porque têm aptidão natural para fazer isso, aliada ao forte e constante desenvolvimento das competências e habilidades necessárias para potencializar lideranças.03. Didática Alicerçada em Biologia
A metodologia de ensino e transmissão de conhecimentos de nossos cursos, treinamentos e formações, e a que utilizamos no desenvolvimento de líderes com coaching, consultoria e mentoria, é alicerçada nos conceitos biológicos do aprendizado humano.
Isso garante a efetividade e a sustentabilidade dos resultados que geramos.04. Retorno Sobre o Investimento (ROI)
Em todos os projetos que realizamos, alinhamos junto aos contratantes indicadores de sucesso e alinhamos métricas e medidas para mensuração do retorno que obtém sobre os investimentos que fazem conosco.05. Resultados Reais
Temos pessoas de verdade, e números de verdade, para comprovar que o que fazemos funciona.
Realizamos pesquisas bimestrais com steakholders e mantemos um vasto inventário de cases, depoimentos e recomendações dos nossos trabalhos devidamente atualizados e expostos ao público através de nossos canais oficiais. -
NOSSA ORIGEM
O Grupo Vida Em Fluxo foi fundado em 2015, e surgiu do espírito de inconformismo, inovação e inquietude de seu fundador, Victor Sakitani.
Formado em Direito e especializado em Direito e Processo do Trabalho, Victor atuou como advogado durante quase uma década, no interior de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso.
Após se deparar com incontáveis casos de organizações que sofriam pela carência de líderes eficazes e conhecer histórias de pessoas e empresas que investiam milhões de reais em palestras, cursos, treinamentos e formações em liderança, porém sem conseguir realmente resolver seus problemas, decidiu deixar a carreira jurídica e se empenhar no movimento de formação de lideranças verdadeiras.
Desde 2015, o Grupo Vida Em Fluxo desenvolve líderes de empresas de diversos setores do mercado, nacionais e multinacionais.
Temos orgulho de colecionar cases de sucesso de lideranças desenvolvidas em todo o Brasil, e com uma experiência em Portugal.
Victor Sakitani é membro da International Coaching Federation (ICF), maior organização global de coaches do mundo, sediada nos Estados Unidos, compondo a diretoria de marketing da Capítulo Regional de Mato Grosso desde 2019.
É um dos coaches profissionais com mais experiência e horas reais de atendimento no Brasil, somando mais de 1.200 horas de prática de coaching.
Em 2019, atingimos a marca de mais de R$ 250 milhões de reais em negócios para as pessoas físicas e jurídicas que atendemos, materializando o retorno sobre o investimento que é um dos nossos principais diferenciais competitivos. -
PRODUTOS E SERVIÇOS | O QUE FAZEMOS
Formamos e desenvolvemos líderes de verdade através de Três Frentes de serviços:
01. Coaching Executivo e de Liderança
O coaching é a metodologia mais eficiente do mundo para desenvolver pessoas, potencializar capacidades, desenvolver competências e habilidades e maximizar performances.
Organizações contratam coaching para maximizar a performance e desenvolver competências e habilidades indispensáveis em suas lideranças.
Executivos, gestores e líderes contratam coaching para resolver gaps, elevar performance, maximizar seus potenciais e ampliar seu repertório como líderes, alcançando maior sucesso na carreira.02. Palestras Corporativas
Através de apresentações inovadoras, embasadas em sólido conhecimento técnico e farta experiência prática, desenvolvemos coletivamente as lideranças das organizações através de palestras corporativas em eventos, convenções, seminários e treinamentos.03. Cursos, Formações e Treinamentos de Liderança
Alinhados sob demanda, desenvolvemos líderes de organizações por meio de cursos, treinamentos e formações estruturados exclusivamente para as necessidades dos contratantes.
POR MAIS LÍDERES DE VERDADE PARA O MUNDO
Certo dia, eu conversava com meu pai sobre a atual ausência quase que absoluta de grandes líderes no mundo.
Na ocasião, falávamos sobre esportes, e como na época dele era abundante o número de atletas decisivos em suas modalidades, e que também exerciam grande papel em causas sociais pelo mundo, enquanto nesta minha geração pessoas com este perfil são cada vez mais raras.
Mas o grande insight dessa conversa que tivemos é que isso não se aplica somente aos esportes.
Se aplica às empresas e a vida de um modo geral.
Temos pouquíssimos líderes de verdade no mundo.
Pessoas de personalidade forte, inquietante e magnética, que batem no peito, assumem responsabilidades, garantem resultados e lideram pessoas para a grandeza.
Pessoas que caminham em direção às dificuldades para resolvê-las, ao invés de correr delas como faz a multidão.
E que por isso merecem o título de líder.
Nossa geração é mimada, vitimista e covarde, e foi amaciada pela facilidade de acesso a tudo, desde comida até a informação. E estamos pagando o preço disso. Se a tecnologia é maravilhosa porque facilita a nossa forma de viver e trabalhar, é também danosa porque extirpou grande parte da necessidade que nutria nossa garra e esforço. Se mais facilmente temos o que queremos, mais facilmente nos acomodamos. E o comodismo nunca ajudou ninguém a nada.
As empresas estão sangrando pela carência de uma nova geração de grandes líderes. Sofrem por causa da falta de pessoas talentosas, comunicativas, inteligentes (psicológica e emocionalmente), com senso de responsabilidade e essencialidade dos resultados, com personalidade inspiradora, que saibam engajar outras pessoas e construir grupos fortes e coesos. Estamos com problemas e precisamos resolvê-los. Investir em educação, formação e desenvolvimento de lideranças de verdade, que existam fora das salas de aula e auditórios de treinamentos e que modifiquem positivamente as coisas dentro das organizações e na sociedade é uma questão de prioridade. Sem líderes de verdade, as pessoas ficam à deriva.
Se não nos empenharmos agora em formar líderes de verdade, teremos que engolir sujeitos articulados, que têm apenas conversas bonitas e que ocupam cargos formais de liderança em organizações, mas que não tem a competência de alçar ninguém à grandes conquistas. À frente do Grupo Vida Em Fluxo, estou fazendo a minha parte. Estudando incontáveis horas por dia, colecionando sólidas formações e especializações e entrando efetivamente na arena de trabalho todos os dias, estou construindo processos de desenvolvimento de líderes nos moldes do que acredito que o mundo precisa. Através de coaching, consultoria, mentoria, palestras, cursos, treinamentos e formações de liderança, vou escrevendo novos roteiros para conceitos antigos e inaplicáveis atualmente.
O trabalho que fazemos aqui no Grupo Vida Em Fluxo muda de verdade os líderes. Da mentalidade às competências, habilidades e atitudes, os nossos projetos mudam realmente para a melhor a forma de liderar dentro das organizações. Como líder desta organização, vivo todos os dias para dar o exemplo. E se digo que vamos até a sua empresa e resolveremos as coisas, faremos isso, ou não mereço a sua confiança ou seu dinheiro. É este o meu modelo de liderança verdadeira. O líder bate no peito e assume os riscos. E quando um líder de verdade assume, as coisas realmente acontecem.
Victor Sakitani
Fundador e CEO do Grupo Vida Em Fluxo
NÚMEROS IMPORTANTES
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PROCESSOS DE COACHING CONDUZIDOS
0
MILHÕES EM RESULTADOS REAIS PARA OS CLIENTES.
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PALESTRAS E TREINAMENTOS
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HORAS DE TREINAMENTOS E COACHING
DEPOIMENTOS
Jackson Léo
Gerente Geral – Banco Santander
“Reconstruímos o clima organizacional de minha agência em 21 dias”.
Carina Baldus
Coordenadora de Controladoria de Operações – Bunge Alimentos
“O Vida Em Fluxo me fez questionar alguns padrões e ver o sucesso profissional de outro ângulo. Todo profissional deveria experimentar este processo”.
Gilvania Rufino
Team Leader – Banco Santander
"Com o processo de coaching com Victor Sakitani, eu pude, em apenas 3 sessões, fazer acontecer uma transformação na minha vida: a promoção tão espearada para um importante cargo de liderança, aconteceu!!!"
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